Le portage salarial est une solution qui permet de travailler en indépendant tout en bénéficiant des avantages d’un salarié. C’est un statut qui permet de développer son activité professionnelle sans avoir à créer une entreprise.
Il existe plusieurs sociétés de portage salarial à Nantes, mais il n’est pas toujours facile de trouver la meilleure option pour vous.
Voici donc quelques conseils pour choisir le bon prestataire.
Qu’est-ce que le portage salarial ?
Le portage salarial est une solution qui permet aux consultants de travailler pour différents clients en leur donnant la possibilité d’être indépendant tout en bénéficiant du statut de salarié.
Le portage salarial offre à l’entrepreneur des avantages intéressants, notamment en termes de protection sociale et de statut. Ainsi, l’entrepreneur a accès au chômage, mais également à une couverture santé.
Il peut également bénéficier d’une retraite complémentaire et d’un compte personnel formation (CPF). Cela lui confère un statut plus protecteur que celui d’indépendant et peut être un avantage important si il souhaite se consacrer à son activité principale sans avoir besoin de garantir sa santé financière grâce au cumul des revenus issus de son activité principale et secondaire. Dans le cadre du portage salarial, l’entrepreneur se voit attribuer plusieurs missions rémunérés par les entreprises clientes. Ces missions doivent néanmoins être acceptée par l’entrepreneur qui ne doit pas dépasser 80% de sa fonction principale pour conserver son statut de salarié. Une fois la mission acceptée, l’entrepreneur doit alors fournir un travail qualifiée afin qu’il puisse facturer ses honoraires à la société cliente.
Le contrat est signée entre les parties et est ensuite déposée chez un huissier afin que le consultant puisse percevoir ses honoraires régulièrement via virement ou prise en charge directement sur le compte bancaire du consultant.
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Quels sont les avantages du portage salarial pour les salariés ?
Le portage salarial est une nouvelle forme d’emploi qui permet aux entrepreneurs de profiter des avantages du salariat. Ce système leur donne accès aux mêmes droits que les salariés, notamment au chômage et à la retraite.
Les entreprises de portage salarial sont d’ailleurs soumises à une convention collective qui encadre l’activité des sociétés de portage. Ces sociétés fournissent un travail administratif (bulletins de paie, déclarations sociales, etc.) et comptable (factures, bilan, etc.). Elles assurent également la gestion des ressources humaines ainsi que la relation clientèle.
Le statut du porté fait appel à une relation tripartite entre l’entreprise cliente, le collaborateur et la société de portage.
Lorsqu’un entrepreneur collabore avec une telle entreprise pour créer son activité professionnelle indépendante, il devient alors un travailleur indépendant ou «porté». Cette personne est considérée comme un travailleur indépendant car elle gère seule ses missions et doit assumer seule les responsabilités liées à son activité professionnelle individuelle.
- En cas d’accident du travail ou de maladie professionnelle :
- la couverture restera identique pour l’intégralité des risques couverts par le régime général ;
- les cotisations seront prises en charge par l’assurance maladie-risques professionnels.
- En cas d’arrêt maladie :
- la protection sociale sera maintenue ;
- l’indemnisation ne sera pas assujettie aux cotisations sociales obligatoires.
- Avoir une expérience professionnelle minimale de 3 ans
- Désirer s’associer avec une société de portage
- Accepter les termes du contrat commercial signés entre l’entreprise et le client
- Un suivi rigoureux
- Une formation continue
- Un cadre juridique sûr
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Quels sont les avantages du portage salarial pour les entreprises ?
Dans le cadre du portage salarial, l’entrepreneur n’est plus seul à gérer son activité.
Il bénéficie du statut de salarié ou d’indépendant, tout en gardant la liberté et la sécurité qui caractérisent le statut d’indépendant. Quels sont les avantages du portage salarial pour les entreprises ? Le portage salarial offre aux entreprises une solution pratique et économique pour faire face à des besoins ponctuels de compétence.
Le recours au portage salarial permet d’offrir un emploi stable à un individu, sans qu’il ait besoin de créer son propre réseau commercial ou sa propre clientèle. En effet, le travailleur porté peut exercer son activité en toute autonomie : il choisit ses missions et noue des relations contractuelles avec ses clients.
Les contrats conclus avec les clients peuvent être des contrats commerciaux (devis, factures) ou des contrats techniques (réalisation de prestations intellectuelles).
Lorsqu’un travailleur est embauché par une société de portage, celle-ci prend en charge la gestion administrative et juridique liée à l’emploi : déclarations sociales, cotisations sociales et charges fiscales ; elle assure également la gestion de sa relation avec son client final (paiement des factures fournisseurs).
La société de portage prend en charge également les formalités administratives liée à l’exercice professionnel : gestion administrative courante, comptabilité analytique…
La société de portage assume donc tout ce qui touche au quotidien dans l’exercice de l’activité professionnelle : démarches administratives telles que la création d’entreprise ou encore les formalités liés au rec
Quels sont les principaux secteurs d’activité pour les entreprises de portage salarial ?
Le portage salarial est un mode de travail qui permet à un professionnel indépendant d’exercer son activité sous la forme d’une relation triangulaire. Ce type de contrat permet au consultant de garder sa liberté et son autonomie, tout en ayant les avantages du statut de salarié (protection sociale, assurance chômage, congés payés…). Un consultant peut alors exercer différents domaines d’activités : conseil en management et stratégie commerciale, formation et coaching, communication et marketing, informatique… Il peut également choisir d’être spécialisé sur un secteur d’activité précis comme le développement personnel ou l’informatique par exemple.
L’intérêt pour le client est qu’il n’a pas besoin de recruter une personne extérieure à l’entreprise pour effectuer certaines tâches.
Le consultant reste donc disponible pour répondre aux demandes des clients.
Les entreprises de portage salarial permettent également aux consultants experts mais sans emploi depuis plusieurs années de trouver rapidement des missions adaptées à leur profil. Elles ont pour objectif principal l’accompagnement personnalisée des consultants dans leur recherche de missions en adhérant à une charte qualité très stricte.
La mission proposée doit être en adhésion avec la fiche métiers correspondante à celle du consultant. Enfin, il est important que ce type d’entreprise offre un accompagnement administratif complet afin que le portage salarial soit une vraie alternative viable pour les individus souhaitant se reconvertir professionnellement ou augmenter leur revenu net.
Qu’est-ce que le statut de salarié porté ?
Le portage salarial est un statut qui permet de créer son activité en toute indépendance. Cette solution offre la possibilité de se consacrer à ses clients et d’exercer son métier sans contrainte administrative ou financière. En effet, le salarié porté bénéficie du statut de salarié, il n’est donc pas indépendant et ne peut pas facturer des honoraires libres. Toutefois, pour pouvoir exercer cette activité, le portage salarial impose certaines conditions :
Quel est le processus de portage salarial ?
Le portage salarial est un système de travail qui permet à un indépendant de conserver son statut d’indépendant. Cette situation peut être très intéressante pour une personne souhaitant lancer son activité tout en conservant les avantages du salariat.
Le portage salarial présente plusieurs avantages, dont la possibilité d’exercer une activité professionnelle sans aucun risque financier.
Il est également possible de bénéficier des allocations chômage si vous êtes inscrit comme demandeur d’emploi et que vous cessez votre activité.
L’autre avantage du portage salarial est le fait que ce système offre une certaine sécurité à l’individu : il ne prend aucun risque financier, car il n’a pas besoin de se constituer un capital initial pour démarrer son activité.
Le portage salarial permet aussi à l’individu de profiter des conseils et de l’expérience d’une entreprise spécialisée. Enfin, le système présente plusieurs autres avantages, dont la mise en relation avec des clients potentiels ou encore la gestion administrative et financière des prestations réalisées par le consultant.
Combien coûte le portage salarial ?
Le portage salarial est une solution qui permet de travailler en indépendant tout en bénéficiant du statut de salarié.
Le portage salarial est une forme d’emploi qui permet aux professionnels de s’affranchir des contraintes administratives et fiscales liées à la création d’entreprise. En optant pour le portage salarial, vous pouvez facturer vos services en tant qu’indépendant sans avoir à créer votre propre structure juridique. De plus, vous n’avez pas à embaucher un personnel supplémentaire ou encore payer un local commercial.
Vous êtes libre de choisir les missions que vous souhaitez effectuer auprès des clients.
Il s’agit donc d’un mode de travail à temps partiel qui peut être très intéressant si vous souhaitez conserver votre autonomie tout en gagnant plus d’argent.
Il est important de souligner que le portage salarial consiste essentiellement à proposer des prestations intellectuelles réalisables sur le lieu de travail du consultant : comptabilité, gestion administrative, formation… En optant pour ce type d’activité, vous pouvez facturer des honoraires et recevoir directement les règlements correspondants.
Le portage salarial offre l’avantage d’être moins coûteux qu’une activité individuelle classique car il ne requiert pas l’achat ou la location d’un local commercial mais également beaucoup moins cher qu’un emploi traditionnel au sein d’une entreprise car cette formule limite les charges sociales et autres frais comme les dépenses immobilières notamment.
Les inconvénients du portage salarial ? Lorsque l’on décide de faire appel au portage salarial, on doit accepter certains inconvénients inhérent
Existe-t-il des entreprises de portage salarial à Nantes ?
Le statut de porté salarial est une solution qui permet aux entreprises d’externaliser leurs fonctions commerciales, marketing et techniques.
Les entreprises de portage salarial peuvent prendre en charge tout ou partie des activités commerciales, marketing et techniques des consultants. Elles sont donc un intermédiaire indispensable pour les indépendants qui souhaitent proposer leurs services à des clients sans avoir à créer leur propre structure juridique.
Le portage salarial offre la possibilité aux professionnels de se concentrer sur leur cœur de métier, car ils n’ont pas besoin d’avoir une structure juridique. En contrepartie, les sociétés de portage gèrent l’administratif lié au contrat et à la mission du consultant (rédaction du contrat, facturation…). Aujourd’hui, on compte plusieurs agences en France proposant ce statut : Portail National du Portage Salarial – https://www.portagesalarial.fr/
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Pour conclure, le portage salarial a été créé dans les années 80 par un cadre qui voulait travailler indépendamment tout en bénéficiant des avantages du statut de salarié. Le portage permet à un consultant de travailler pour plusieurs entreprises différentes tout en gardant son statut de salarié.
